Heel fijn om een grote groep leidinggevenden van de Stad Mortsel mee te nemen in de wondere wereld van waardengestuurd leiding geven 😎.
Iedereen wordt door waarden gedreven. Je kunt ze niet vastpakken, maar je ziet ze naar de oppervlakte komen in wat we doen (ons gedrag), hoe we op dingen reageren, hoe we problemen aanpakken, hoe we beslissingen nemen, hoe we met elkaar omgaan, enzovoort.
En soms botst het al eens. Omdat we bepaalde waarden misschien meer of minder belangrijk vinden, en dus letterlijk soms op een andere golflengte zitten.
Erkennen en herkennen wat deze verschillen zijn en dát er verschillen zijn (wat perfect OK is!), is een eerste stap om er samen mee om te gaan. En dat kan soms verbazend eenvoudig zijn, zonder jezelf te hoeven “verloochenen”.
Ik noem het geen water bij de wijn doen, maar beiden wat grenadine met een unieke smaak toevoegen aan het water, waardoor een heerlijke (zomerse) cocktail ontstaat 🍹😉.
Heel fijn om te zien hoe de Stad Mortsel gekozen heeft om naast competenties ook waarden te meten (via Fitme.jobs (aka Twegos), zeker eens bekijken!) en hoe de leidinggeven ermee aan de slag willen gaan met hun team, met nieuwe medewerkers, in projecten, enzovoort 💪.
Diversity & inclusion in action 😎.
Heel toffe vibe ook tijdens de workshop, met inzichtrijke en pertinente vragen van de leidinggevenden, en creatieve voorstellen om concrete cases te interpreteren en op te lossen.
Meer van dat!
Bedankt voor de uitnodiging Sophie Hermans en Sarah Renaerts!
